Notre Méthode

Qui sommes nous?

 Notre Cabinet spécialisé dans les assurances collectives conseille et accompagne les entreprises soucieuses de la maîtrise de leur environnement social et fiscal.

 Christophe Maggiori met son expertise et son expérience de plus de 25 ans en Assurances Collectives et Réassurance au service des dirigeants, de vos entreprises, et de vos salariés pour la gestion de vos solutions collectives en retraite, épargne salariale, indemnités de fin de carrière, santé et prévoyance dans un environnement économique et juridique complexe et en constante évolution.



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L'Expertise

 La protection sociale est un investissement important pour une entreprise ; c’est également un outil de la protection des Femmes et des Hommes de votre entreprise.

  • Une analyse objective

Afin d’identifier et supprimer les risques juridiques et financiers, nous procédons à l’audit des régimes en vigueur dans votre entreprise en tenant compte en permanence des évolutions législatives ou conventionnelles afin de sécuriser les chefs d’entreprises dans leurs obligations et nous identifions les axes d’améliorations.


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Préparer votre Audit

  • DOCUMENTS NECESSAIRES A L’ETUDE DE VOS REGIMES COLLECTIFS Indemnité Fin de Carrière

    Identité de l’entreprise, structures de cotisations et Démographie :


    • Libellé ou numéro IDCC de la Convention collective. En cas de pluralité ou de multiples établissements, merci de détailler. 
    • Code NAF de l’entreprise.
    • La démographie avec les informations suivantes pour chacun des salariés .

    (Ce fichier peut être obtenu en faisant une extraction de votre logiciel de paie et vous pouvez le transmettre en format xls)


    • Sexe
    • Situation de famille (marié, célibataire, veuf, divorcé...), si l’information est disponible
    • Nombre enfants si l’information est disponible
    • Salaire annuel brut
    • Collège d’appartenance (cadre / non cadre)
    • Date d’entrée dans l’entreprise
  • DOCUMENTS NECESSAIRES A L’ETUDE DE VOS REGIMES COLLECTIFS Frais de sante
    • Identité de l’entreprise
    • Libellé ou numéro IDCC de la Convention collective. En cas de pluralité ou de multiples établissements, merci de détailler. 
    • Code NAF de l’entreprise.
    • Une fiche de paie anonymisée pour chacun des collèges cadres ou non cadres 

      -En cas de cotisation multiples (ex isole – Duo – famille), si possible un exemple de feuille de paie pour chaque type de cotisation.  

       -En cas d’option ou de facultatif merci de préciser si les cotisations sont prélevées directement sur le compte du salarié ou sur la feuille de paie.

    • La démographie avec les informations suivantes pour chacun des salariés 

    (Ce fichier peut être obtenu en faisant une extraction de votre logiciel de paie et vous pouvez le transmettre en format xls)


    • Sexe
    • Date de naissance  
    • Situation de famille (marié, célibataire, veuf, divorcé...), si l’information est disponible
    • Nombre enfants si l’information est disponible
    • Collège d’appartenance (cadre / non cadre)
    • Tableau des garanties
    • Répartition des cotisations employeur / salariés par collège
    • Taux de cotisations (ou en euros) et si possible évolution des trois dernières années
    • Idéalement les trois dernières années des comptes de résultats
    • Idéalement les statistiques de consommation des trois dernières années
    • Les conditions générales et particulières de vos contrats

  • INFORMATIONS RELATIVES AUX GARANTIES DES CONTRATS prévoyance
    • Libellé ou numéro IDCC de la Convention collective. En cas de pluralité ou de multiples établissements, merci de détailler. 
    • Code NAF de l’entreprise.
    • Une fiche de paie anonymisée pour chacun des collèges cadres ou non cadres 
    • Tableau des garanties
    • Taux de cotisations (ou en euros) et si possible évolution des trois dernières années
    • Idéalement les trois dernières années des comptes de résultats
    • Les conditions générales et particulières de vos contrats
    • La démographie avec les informations suivantes pour chacun des salariés :

    (Ce fichier peut être obtenu en faisant une extraction de votre logiciel de paie et vous pouvez le transmettre en format xls)

    • Sexe
    • Date de naissance  
    • Situation de famille (marié, célibataire, veuf, divorcé...), si l’information est disponible
    • Nombre enfants si l’information est disponible
    • Collège d’appartenance (cadre / non cadre)
    • Tableau des garanties
  • DOCUMENTS NECESSAIRES A L’ETUDE DE VOS REGIMES COLLECTIFS retraite
    • Identité de l’entreprise, structures de cotisations et Démographie 
    • Libellé ou numéro IDCC de la Convention collective. En cas de pluralité ou de multiples établissements, merci de détailler. 
    • Code NAF de l’entreprise.
    • La démographie avec les informations suivantes pour chacun des salariés 

    (Ce fichier peut être obtenu en faisant une extraction de votre logiciel de paie et vous pouvez le transmettre en format xls)

    • Sexe
    • Date de naissance  
    • Salaire annuel brut
    • Collège d’appartenance (cadre / non cadre)
    • Date d’entrée dans l’entreprise
    • Informations relatives aux garanties des contrats Retraite et Epargne Salariale :
    • Taux de cotisations
    • Répartition des cotisations employeur / salariés par collège 
    • Les conditions générales et particulières de vos contrats   retraite Art 83 ; Art 39 PEE et PERCO

    Merci également de fournir   pour chaque garanties le document juridique de mise en place de chaque dispositif (accord collectif, accord d’entreprise, ou décision unilatérale) actuellement en cours.

  • DOCUMENTS NECESSAIRES A L’ETUDE DE VOS REGIMES COLLECTIFS Epargne salariale
    • Identité de l’entreprise, structures de cotisations et Démographie 
    • Libellé ou numéro IDCC de la Convention collective. En cas de pluralité ou de multiples établissements, merci de détailler. 
    • Code NAF de l’entreprise.
    • Informations relatives aux garanties des contrats Retraite et Epargne Salariale 
    • Les conditions générales et particulières de vos contrats retraite Art 83 ; Art 39 PEE et PERCO
    • Les conditions générales et particulières de vos contrats  
    • Les éléments de la politique salariale de la société 
    • Les éléments variables constitutifs de la rémunération (13 ème mois, primes individuelles, primes collectives, intéressement, participation), fréquence, etc.
    • Quelle population est concernée ?
    • Quel montant moyen ou en % des revenus cela représente-t-il ?  

    Merci également de fournir pour chaque garanties le document juridique de mise en place de chaque dispositif (accord collectif, accord d’entreprise, ou décision unilatérale) actuellement en cours.